Para muitas empresas, o período pós-Carnaval é tratado como um problema pontual de gestão: colaboradores que faltam, chegam atrasados ou retornam com desempenho abaixo do esperado. A reação costuma ser imediata e disciplinar, focada em advertências e suspensões para “retomar o controle”. Embora compreensível, essa postura costuma atacar apenas a superfície do problema.  Na prática, o pós-Carnaval funciona como um verdadeiro teste da maturidade da governança trabalhista e da c