O avanço do trabalho híbrido consolidou uma nova lógica nas relações laborais brasileiras. O modelo, que combina atividades presenciais e remotas, deixou de ser uma solução emergencial e passou a integrar a estratégia permanente de muitas organizações. No entanto, essa transformação também ampliou o campo de exposição a riscos trabalhistas, exigindo das empresas uma atuação mais estruturada e preventiva, especialmente sob a ótica do compliance trabalhista.  Embora o ordenamen